还记得去年年中入职时的点点滴滴，包括第一周的入职培训以及刚来溪村参观时的兴奋。为此，我还写了两篇入职记的流水账，不过还有一个月就正式离职了，系统里的离职电子流基本上走完了（即领导也都批准了）。按照我原来的计划，是打算在HW干8年，至少干一个合同才离开，到时候经济方面压力会小很多。真没想到我才工作了一年多一点就准备撤了。当然，促使我做这个决定有很多原因。
首先不得不说，HW是一家了不起的公司，在美帝如此打压的情况下还能扛着慢慢前行（2020年上半年年报，营业总收入和利润都有增长）。它里面那套严格的流程，学习资源和培训机制还是不错的。当然，HW也有很多毛病，比如大公司常见的部门墙，拉通对齐汇报浪费太多时间等等。不过整体来说，HW是一家不错的公司，只要你真的对公司做出贡献，给你的物质回报还是很可观的。
我之所以选择离开，主要原因是入职后半年分到一个很痛苦的项目，而我作为那个项目的算法负责人，那一阵子真的是不好受，经常加班，仍然记得有一周有三天晚上加班到晚上11点多，让我怀疑人生。事实上，华为公司，甚至是我们部门，平时比我加班多的大有人在。说实话，我很抗拒晚上10点多还在公司加班。不过现在的中国，尤其是一线城市，在IT互联网以及金融行业，大家都比较拼，为了生活加班到10点11点也是常事。但是，人各有志，我不喜欢这样。所以从去年12月开始我就准备投简历换工作—回到学术界来。在大学生活了十几年，可能习惯了大学那种自由的工作生活。有一个大学联系了我，问我愿不愿意去做副研究员（类似博后），但需要换一下方向，我犹豫了。还有一所大学也联系了我，通知我面试，全英文，不过那天面试我没有发挥好，没被录取。当然，也投了一所大学至今没有回复我，也就是我简历都没有通过，有点受打击。其实今年以来我的工作节奏相对去年半年好了很多，就想着今年干完一个整年明年再找学术界的工作了。没想到一所我原本没抱什么希望的大学通知我面试（从距离我投简历到联系我都有5个多月了），第一面是远程视频，第二次是去学校面试。后来过了一个多月，通知我录用了。经过几天的思考，我决定接受offer。
既然接受了offer，那现在的工作就要准备辞职。我在微信上联系了主管，告诉他我准备辞职以及我的想法。他那天晚上打电话和我沟通了半个小时，第二天在会议室又沟通了一个小时，最后他是口头同意了我8月底离职。后来我准备提交离职电子流时，他也帮我修改了离职理由。然后接下来一周部门HR有一天中午找我吃饭，了解情况。接下来的一天晚上HR和部门另一个主管和我，以及另一个跟我关系还不错的同事一起吃晚饭。当然，他们的意图就是劝我留下，说可以换项目组等等，我没有答应。后面离职电子流部门部长也同意了，部门地域主管又找我聊天吃饭，当然他的意图还是劝我留下。这个地域主管我对他的印象比较好，事实上，当时是他第一次面试我，每次在部门遇到都会打招呼。那一周有一天晚上直接主管又找我，劝我留下，用他的亲身经历告诉我说现实是非常残酷，让我考虑清楚。后来，项目小组长以及部门秘书都来找过我，劝我留下。当然，他们的劝我有些是为我考虑，但同时也是为他们自己考虑，因为我才进来一年多就离职，对他们的考评是有影响的。当然，他们的劝都没有改变我要离开的决定，但是他们成功地让我推迟了一个月再走，到了9.30日，我离职可以为部门背个C指标，对他们稍微好一点点。
我这个沟通过程还是比较长的，我进来一年多从来没有感受到我对部门有多么重要。做的这个项目，从去年到今年，还没有落地，所以我的考评也不好。当然，最主要的是在这一年的过程中，我进一步认识了自己，清楚地知道自己内心还是喜欢学术的。所以有了重新回到学术界的机会，我不会放弃。
接下来的一个月应该是今年压力最小的一个月了，好好享受，珍惜。
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